钟祥个人注册专利的相关规范

注册商标不走寻常路，不是所有的文字都可以当做荆门商标注册，就比如说广告语，一起了解一下：如果商家想将某个短语申请注册为商标，先要考虑该短语是否会当作广告宣传用语进行使用；其次，该短语是否具有识别性，应当结合其指定使用的商品或服务来识别，即该短语是否为该商品或者服务所属领域中的常用用语。

广告语的核心功能是商品经营者或服务提供者宣传和介绍自己商品或服务的质量或其他特点，而商标的核心功能是识别和区分商品或服务的来源。通常情况下，消费者不易将广告语作为商标加以识别与认知。但企业若想尝试将广告语注册成商标以达到加强保护和垄断性使用的话，则尽可能的满足以上要求，那么广告语成为商标就不会如此之难了。注册商标不走寻常路，更多注册商标相关信息，欢迎随时与我们联系！

人在市场，一心经营还不够，不经意时也可能会收到一纸诉状。当被诉商标侵权时，如何界定是否侵权？企业又该做些什么？截至2017年底，我国商标累计申请量2784.2万件，有效注册商标量1492万件，仅2017年荆门商标注册申请量就达到574.8万件。我国每万户市场主体的平均有效商标拥有量为1520件，商标注册证不仅是企业经营的品牌，其所具有的商标专用权更应得到有力保护，在日常经营中所发现的疑似侵权行为应得到重视并采取最合适的方式维护自身权利。

如何应对侵权诉讼实务中，很多当事人作为被告收到法院发的诉状及相关材料后选择了不作为的方式应对被诉。但作为国家审判机关，法院行为具有公权力特征，即使被告不应诉也仍会依照《民事诉讼法》中缺席审判的原则作出与之存在直接利害关系的判决，其判决具有公信执行力。来自法院的文件与消息绝不是不理就能解决的。

所以，当事人应与法院取得联系，按照应诉通知准备相关文件，积极应诉是解决诉讼应踏出的第一步。诉讼往往被认为是解决争议的最后途径，但实务中原告选择诉讼方式可能不仅是一案之纠纷，面对诉讼纠纷，可以选择遵从法院安排通过审判后的判决执行，当然，也可以根据案件具体情况选择最有利解决方案。

如与原告取得沟通达成调解，在法院同意下撤销诉讼，减少自身诉累，或经法院途径签署调解书，不仅可相应减轻责任还可具有公信力。如通过诉讼的介入与对方促成了更为积极的商业合作机会，那也不失为一种收获。

商标是一个商品或服务的鲜明特征，也是就人们常说的品牌，每个企业都有自己的品牌保护意识，保护品牌最重要的手段就是注册商标。当一个商标具有一定的知名度时就达到了驰名商标的标准，对于后期推广宣传是极为有利的，可以说是免费的广告了。下面，我司就为大家具体介绍驰名商标跟一般的商标有什么不一样?

驰名商标与普通商标其实都是商标，但是还是有很多不同的，首先是普通商标，只要注册通过就可以，而驰名商标，不是注册能够完成的，目前的驰名商标，一种是司法认定，一种是行政认定。一旦认定为驰名商标后，很多地方都有资金奖励，而普通商标大多没奖励。

另外一个很大的区别，就是保护的力度不同，驰名商标是跨类保护的，而普通商标，只要本小类中有保护，比如腾讯是个驰名商标，虽然这个驰名商标是用于网络上的，但是由于是驰名商标，在其它类别，比如服装，比如食品上面都是保护的，别人再注册一个29类的腾讯食品商标，就注册不了。当然，很多驰名商标的持有人，一般都不差钱，可能会全45类注册，这样的也很多，

阿里巴巴在很多类别上都注册了商标，这样可以更全面保护，其实，只要是驰名商标，不注册也受保护的。而普通商标，只在选定的项目中受保护。驰名商标跟一般的商标有什么不一样?所以不要嫌弃自己注册的一个小小的普通商标，所有驰名商标都是通过这些普通的商标发展来的，不能一口吃个胖子，每个普通的商标都是随着企业的发展而慢慢演变的，只要你的品牌打好了，驰名商标是不用愁的。

注册劳务公司有哪些条件？设立具有劳务派遣性质的有限责任公司，应当首先符合“公司法”的要求，例如，两个或两个以上的单位，成立时的某一注册资本，以及固定的营业场所。虽然“公司法”规定，启动有限责任公司的最低注册资本为3万元，但“劳动合同法”对此作出了特殊规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于超过50万元。根据特别法优于一般法的原则，劳务派遣公司的注册资本不得低于50万元。

另外，劳务派遣单位有其特殊性，即派遣劳动力，因此这类公司也应具备一定的资质。在开始运营之前，有必要向公司所在地区，县或市级的劳动和社会保障部门申请。劳动和社会保障部门将根据条件审核申请并签发许可证，以便开展劳务派遣业务活动。需要特别提醒的是，根据“劳动合同法”的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同，按月支付劳务报酬;被派遣的劳动者在没有工作期间有劳动力。调度单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月薪。通过这一规定，可以看出，劳务派遣单位必须至少与劳动者签订两年的合同;劳动者没有工作，劳务派遣单位也必须按照当地人民政府规定的最低工资标准支付最低工资。并且每月支付，不能欠款。

新注册公司的主管是否有风险？一般情况不涉及主管承担责任，你只是一个名字。主管的职责是什么：

1.检查公司的财务状况;

2.监督董事和高级管理人员履行公司职责的行为，并建议撤销违反法律，行政法规，公司章程或股东大会决议的董事和高级管理人员;

3，董事和高级管理人员的行为损害公司利益时，董事和高级管理人员必须予以纠正;

4，建议召开股东特别大会，召开董事会未能履行本法会议，主持股东大会的职责，召开股东大会;

5.向股东大会提交提案;

6，根据“公司法”第152条的规定，对董事和高级管理人员提起诉讼;

7.其他权力。